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  • 未婚生子,勞保生育給付照領!

    基隆桂小姐問:我們公司是做食品加工,在大陸有設廠。於104年1月時,有位派到大陸的員工,在上海醫院產下一名女嬰,因為她尚未結婚,所以就沒有提出,請問未婚生子可以申請勞保生育給付嗎?分娩至今已經一年多了還來得及嗎?若是員工的太太生產,員工也可以請領勞保生育給付嗎?
    此外,其他社會保險是否也有提供生育給付呢?

    未婚生子,能領勞保生育給付?
    有關勞保女性被保險人未婚生子,能否請領勞保生育給付?
    生育給付是提供女性被保險人的生育補貼,因此,如果未婚生子,被保險人還是可以請領勞保生育給付。只要提供嬰兒出生證明書正本(已辦理出生登記者免附)即可向本局提出申請。

    只要在生產後5年內,都來得及請領
    依101年12月21日修正施行之勞保條例規定,領取生育給付的請求權,自保險事故發生日起,因5年間不行使而消滅。因此,只要在99年12月21日之後分娩的女性被保險人,在分娩後的5年內都還來得及提出申請。桂小姐同事在104年1月生產,還在5年請求時效內,因此還來得及提出生育給付的申請。

    健保開辦後,僅女性被保險人可領生育給付
    關於桂小姐詢問的第2個問題,也就是員工配偶生產,員工能否請領勞保生育給付一事?

    在全民健康保險施行前,勞保被保險人或其配偶生產時,不論產檢的費用或生產的費用都是由被保險人自己負擔。因此,勞保的生育給付除了提供女性被保險人1個月的生育補助費外,另外也提供1個月的分娩費,而這部分包括男性被保險人的配偶生產也可以領。

    但全民健保開辦後,所有產檢及生產的醫療費用都由健保支付,因此,自84年3月1日健保開辦後,勞保便取消分娩費給付。也就是說,若是女性被保險人生產僅可請領1個月生育補助費,若是男性被保險人的配偶生產,因為分娩費已取消,也就無法領到任何生育給付。另為配合政府鼓勵生育政策,103年5月30日修正施行勞工保險條例第32條,勞保生育給付由1個月提高為2個月,雙生以上按比例增給。

    除了勞保之外,農保及國保也都有提供生育給付,農保無論本人或配偶生產,都可領2個月生育給付;國保自100年7月1日起也提供被保險人本人生產時1個月的生育給付,另自104年12月18日起生產者,提高為可領取2個月的生育給付。但若同時符合勞、農、國保請領資格,則只能擇一請領。

  • 勞保退保後生子 還有錢領?

    高雄王小姐問:
    我曾在貿易公司上班,參加過2年的勞保,結婚後就辭掉工作在家照顧婆婆。婆婆過世後,我才在104年2月到A公司工作,又重新加入勞保,同年 5月我懷孕,因為不小心動了胎氣,需要長期住院安胎,只好在6月辭掉工作。請問,我已經退勞保了,未來生產還能請領生育給付?另外,聽說勞保有須加保滿280天生產才能請領給付的規定,但我104年2月從A公司加保到6月退保也才4個多月120幾天,這樣是否就不符合資格了呢?

    依勞保條例規定,被保險人必須參加保險滿280日後分娩者,或參加保險滿181日後早產時,才能請領生育給付。不過,所謂的滿280天或滿181天,是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以,並不是指生產前最後一次的加保年資。

    勞保退保後才生產 仍可請領?
    另外,關於勞保退保之後才生產是否還能請領給付的問題。
    本來勞保條例第19條規定「被保險人於保險效力開始後停止前,發生保險事故者,被保險人或其受益人得依本條例規定,請領保險給付。」也就是說,如果是在加保前或退保後才發生的保險事故,依法是不能請領保險給付。不過,依98年1月25日修正施行的勞保條例規定,被保險人只要是在保險有效期間懷孕,且符合規定的保險日數,雖然是在保險效力停止後才生產,還是可以請領生育給付。

    王小姐可領到2個月生育給付
    案例中的王小姐雖然在A公司的加保年資才120幾天,但因為她之前曾參加過2年勞保,合計年資為2年又4個多月,所以將來生產時就符合年資累計達280天的規定;此外,因為王小姐是在A 公司工作加入勞保期間懷孕,且在退保的一年內因同一懷孕事故生產,依上述的規定,仍得請領給付。因此,王小姐未來生產時仍可請領到2個月的勞保生育給付。 

  • 生雙胞胎 夫妻各可領一年育嬰留職停薪津貼

    台南何先生問:我和太太都是上班族,加入勞、就保多年。上個月太太剖腹產下了雙胞胎,請問,我和太太各自都可以請領勞保生育給付嗎?可以領到多少錢?自然產或剖腹產所請領的給付是否一樣,生雙胞胎勞保有增額給付嗎?另外,我們也想申請育嬰留職停薪津貼,不知道兩個小孩可以領到多少錢?可以領多久?

    1. 勞保生育給付只限女性被保險人本人得請領,因此若只有先生參加勞保,配偶生產時,先生是無法請領生育給付的。
    2. 勞保生育給付的給付標準是按平均月投保薪資一次給與2個月,不論是自然產或剖腹產給付的標準都一樣,雙生或多胞胎也有按比例增給。因此,案例中的何先生雖然和太太兩人都是勞保被保險人,但依規定只有太太能提出申請,假設何太太的平均月投保薪資為3萬6,000元,再加上是生雙胞胎,那麼就可以領到4個月14萬4,000元的生育給付。(103年5月30日(不含)以前分娩或早產者,基於法律不溯及既往原則,生育給付仍僅能按30日發給,雙生以上無比例增給。)

    育嬰津貼每名子女最長領6個月
    至於育嬰留職停薪津貼的部分,則規定在就業保險。被保險人只要參加就業保險合計滿一年,在子女滿3歲前就可以向公司辦理育嬰留職停薪,即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。育嬰津貼的給付標準是以被保險人平均月投保薪資的60%,按月發給,每一名子女合計最長發給6個月。如果父母都是被保險人,可以分別請領,但期間不能重覆,也就是說一次只能父或母提出,因此,每一名子女若父母都分別提出的話,合計可領到一年的津貼。

    生下雙胞胎的何先生和何太太,兩人都是就業保險的被保險人,如果兩人都分別申請育嬰留職停薪津貼的話,合計1名子女可請領1年津貼,2名子女則是2年津貼。以何太太平均月投保薪資3萬6,000元來算,每月可領到2萬1,600元,兩名子女合計可領12個月為25萬9,200元。假設何先生的平均月投保薪資為4萬200元的話,則每月可領2萬4,120元,兩名子女合計可領到28萬9,440元。

  • 領完失業給付 勞保老年錢照領!

    中壢葉太太問:我在染料工廠上班,因為工廠遷移到越南,我只好離職。後來朋友告訴我,我可以請領失業給付,但查過資料後,我發現只要領過失業給付年資就要重新起算,而我的勞保年資合計已達18年,如果為了領失業給付而喪失勞保年資,不就太不划算了?我離職當時是57歲,如果直接請領勞保老年給付,可以嗎?能領到多少錢?

    葉太太因為工廠遷移導致失業,是屬於非自願性離職,只要取得工廠的離職證明,就可以向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。

    領完失業給付 不會影響勞保年資
    至於葉太太擔心的「年資重新起算」的問題。
    就業保險的主要目的是在協助失業民眾早日重返就業市場,失業給付只是在於提供尋職期間的薪資補助,為了避免民眾過度使用失業給付,就保法除了規定請領失業給付時,必須在失業前3年的加保年資合計滿1年外,還規定領滿失業給付的給付期間者,就業保險的年資就要重行起算。不過這裡所指的保險年資,是指就業保險的保險年資,與勞工保險的保險年資無關。
    也就是說,就業保險年資的重行起算,並不會影響被保險人老年給付時勞保年資的計算。

    勞保老年給付與失業給付不能同時領
    因此,葉太太儘管放心提出失業給付的申請,以葉太太57歲的年紀,最長可以領到9個月、每月為月投保薪資6成的失業津貼。不過,因為法令又規定已領取勞工保險老年給付者,不得核給失業給付;或請領失業給付期間又領取老年給付者,即不再核給失業給付。

    葉太太可一次請領21個月勞保老年給付
    至於勞保老年給付的部分,葉太太離職當時是57歲,加保年資18年,已符合一次請領老年給付的條件,依勞保條例規定18年年資可領到21個月(前15年1年1個月,超過15年的部分1年2個月)的老年給付,假設葉太太離職前3年的月投保薪資平約為3萬5,000元,她就可以領到73萬5,000元(3萬5,000元×21=73萬5,000元)的勞保老年給付。

  • 為何工會會提前10天發帳單呢?
    根據我的經驗, 這樣會員收到帳單時不會超過月底,也就不會在每季開始時,會員每每在季初打電話至工會,說尚未收到帳單一般都會在3,6,9,12的20~25寄出帳單,至次月20日繳款完成即可
  • 勞保老年年金與國民年金哪一個比較好?

    A:參加國民年金:

      18,282x40x1.3%=9,507

      65歲退休後每個月可領取9,507

      9,507至82歲總共領到193萬9,428元

    B:參加勞工保險:

      45,800x40x1.55%=28,396

      65歲退休後每個月可領取28,396

      28,396x12x17=5,792,784472

      領至82歲總共可以領到579萬2,784元

    所以,繳的保費差不多,可是選擇勞保老年年金會比國民年金所領到的錢多很多!